Forkwell Jobs が選ばれる理由FEATURES
望むスキルレベルの
エンジニアに出会えない
採用条件に合う
エンジニアが
見つからない
スカウト媒体を
使っているが
登録エンジニアの
スキルにバラつき
がある
未経験者や
ジュニア
エンジニアの
応募が多い
ANSWER
フォークウェル ジョブズは、
約59,000人の
データベースから、
ハイスキルの
即戦力エンジニアかつ
転職顕在層にアプローチ
良質なデータベース
右肩上がりの
登録者数
EVIDENCE
EVIDENCE.1
「技術勉強会」による現役
即戦力エンジニア×転職顕在層の集客
フォークウェル ジョブズでは、著名なエンジニアを招き、
内容の濃い技術勉強会を毎月開催しています。
そこには、年間のべ30,000人を超えるエンジニアが参加しています。
技術力の高い多くの現役エンジニアが求める「より成長できる場」が、この勉強会です。
向上心が強く、ミドル〜シニア
レベルの現役エンジニア多数
技術の向上を目指して
フォークウェル主催の勉強会に参加
より成長できる場を
求めてForkwellに登録
EVIDENCE.2
「connpass」
登録エンジニア数第1位※
優秀なエンジニアの確保
フォークウェルは10年以上もの間、エンジニアのニーズを捉え、
成長に特化したコンテンツ発信を続けています。
また、業界トップを走る優秀なエンジニアをモデレーターやゲストスピーカーとして招き
「成長の場」を提供しています。こうしたことから、エンジニアの理解度が高いと
評価され、高い信頼を獲得できています。
※2023年6月自社調べ
日本最大級エンジニア
コミュニティサイト「connpass」
登録エンジニア数第1位
ミドル〜シニアエンジニア向け
技術勉強会動画の再生数
年間10万回以上
お客様の声
-
エンジニアの声
先輩エンジニアに誘われ、フォークウェル ジョブズの勉強会へ行ってみましたが、著名なエンジニアが登壇していて、内容のレベルも高かった！以来、周りのエンジニアにもおすすめしています。また、企業主催の勉強会にありがちな宣伝・告知がなく、学びに集中できるのもありがたいです。
-
採用担当者の声
他のスカウトサービスの場合、データベースに未経験者やジュニアエンジニアが多く含まれ、即戦力を求める弊社には合わないと感じていました。一方、フォークウェル ジョブズには今すぐにでも来てほしいと思うような技術もキャリアもあるエンジニアが何人もいて、驚きました。
スカウトを送っても
返信が来ない
開封率も低く、
工夫を重ねているが
改善されない
いろいろな方に
スカウト
メールを
送っているが
ほとんど返信がない
返信が少ない
ため
大量送信
のための
工数
がかかって
いる
ANSWER
フォークウェル ジョブズは、
スカウトの
開封率・返信率
ともに
業界最高水準をキープ
高いスカウト開封率
高いスカウト返信率
EVIDENCE
EVIDENCE.1
エンジニアがストレスなく
スカウトを受け取れる「仕組み」で
高い開封率・返信率を実現
エンジニアには毎日大量のスカウトメールが届きますが、
文面が似通ってくると読まれなくなり、スパムメールと変わらない扱いになります。
そこでフォークウェル ジョブズでは「スパム化させない」仕組みを設けています。
エンジニアにとっては「ストレスに感じさせないこと」が大事
- スカウトメールの通知は1日1回
- スカウトメールのフィードバック送信
採用する企業にとっては「質の高い文面の作成」が大事
- エンジニアのプロフィールを見ながら文面作成できるUI
- スカウトする理由をチェックボックスで明確化
こうした仕組みにより、企業〜エンジニア間のアプローチをひとつひとつ意味のあるものにし、コミュニケーションの質を向上させています。
その結果が、高水準のスカウトメール開封率・返信率となっています。
ストレスなくスカウトが
送れる仕組み
お客様の声
-
エンジニアの声
いろいろな転職サイトに登録して大量のスカウトメールを受け取ってきましたが、フォークウェルで受け取るスカウトはコピペ感がなく、ポートフォリオをしっかり見て送ってくれているという実感があります。
-
採用担当者の声
フォークウェル ジョブズではスカウトメールに対するエンジニアのレスポンスが良く、返信率だけでなく面談承諾率がアップしたのも驚きでした。
採用してもエンジニア
がすぐ辞めてしまう
採用後の
エンジニアの
離職率が高い
入社前に想定していた
スキルレベルに実際は
追いついていなかった
求職者と職場の
雰囲気が
合わなかった
ANSWER
フォークウェル ジョブズは、
企業と求職者の魅力を
どちらも“見える化”
高いマッチング精度を
実現するシステムで
ご要望にフィットした
エンジニアと出会えます
高い定着率
※2022年3月〜2023年2月の実績より、入社後3ヶ月間退職に至らなかった場合を「定着」として算出
利用者の高い評価
EVIDENCE
EVIDENCE.1
エンジニア専用ポートフォリオにより
スキルからビジョンまで見やすく探しやすい
エンジニアの実力がわかりやすい、専用ポートフォリオをご用意。
例えば、開発言語は細かいレベルが設定され、エンジニアのスキルレベルで検索が可能。
エンジニアスキルにあまり詳しくない採用担当者の方でも、
求職者がどういう技術力を持っているのかをかんたんに知ることができます。
技術や経歴だけでなく、将来のビジョンまでも項目でチェックでき、
エンジニアとしての指向性を見ることができます。
見やすく探しやすい
エンジニア専用ポートフォリオ
EVIDENCE.2
「エンジニア目線」を
徹底追求
入社後のイメージが湧きやすい
求人票作成システム
フォークウェル ジョブズの求人票作成システムには、
エンジニアの企業に対する興味、重視する点が反映されています。
だからこそ、“エンジニアの心に刺さる”求人票がかんたんに作成ができます。
また、動画やスライドの埋め込みが可能なので、
テキストでは伝えきれない企業カルチャーや社内の雰囲気を伝えられます。
さらに、ベンチャーキャピタルからの推薦コメントを掲載するなどして、
事業の将来性をアピールすることも可能です。
豊富な情報で入社後のイメージが湧きやすい求人票を作成することができます。
機能
- クリックだけでスキルを明確にできる開発環境チェックボックス
- 「現場で使う技術」「採用後に使う技術」を別々に記載
- エンジニアに特化した魅力タグ
- 所属エンジニアの紐付け
- 動画・スライドの埋め込み
- ベンチャーキャピタル推薦コメントの掲載
“エンジニア目線”を
追求した求人票
お客様の声
-
エンジニアの声
フォークウェルの求人票には開発環境やエンジニアとして気になるポイントが細かく記載されているので、面接でのすり合わせがスムーズで入社後のイメージがとてもしやすかったです。
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採用担当者の声
少数精鋭のエンジニアチームなのでスキルはもちろん、カルチャーフィットの面も重視して採用を進めていましたが、フォークウェルではぴったりの人材が見つかりました。