受託開発SIer が、半年で11名の採用に成功！
目指すは「Marvel か、Marvel 以外か。」

SECTION.1Forkwell Jobs 導入の背景

導入前の採用手法と Forkwell をご存知になったきっかけを教えてください！

河畑：Forkwell Jobs 導入前は大手求人媒体で求人広告を出していました。

当時は社員が約10名しか在籍していなかったため、増え続ける案件の量に対してエンジニアのリソースが足りていませんでした。また、採用にあまりコストをかけられないことも課題でした。

そこで「採用 媒体」で Google検索をした時に Forkwell を見つけたんです。

続いて、導入の決め手となったポイントを教えてください！

河畑：主に以下、5つが決め手となりました。

1. 採用コストを抑えつつ、攻めのダイレクトリクルーティングが始められる
2. データベースに経験豊富な開発エンジニアが多く、母集団形成につながった
3. データベース検索時に言語が細かく指定できた
4. イベント開催を多数行っており、継続的にエンジニアと接点を持てる印象があった
5. 営業担当が採用に関して幅広く相談に乗ってくれた

採用コストを抑えつつ、攻めのダイレクトリクルーティングが始められる
ダイレクトリクルーティングサービスで比較しており、他サービスと悩みましたが、料金（成果報酬のかからないプランがある）などの兼ね合いからForkwell Jobsを選びました。

データベースに経験豊富な開発エンジニアが多く、母集団形成につながった
弊社は主に開発エンジニアを探しており、他の媒体と比較してForkwell Jobsには開発エンジニアが多くいらっしゃいました。

データベース検索時に言語が細かく指定できた
言語のチェックボックスがあり、求めているエンジニアを詳しく探し、見つけることができました。 

イベント開催を多数行っており、継続的にエンジニアと接点を持てる印象があった
エンジニアとの接点が多い分、データベースが増えていくのではないか。アクティブなユーザーが多いのではないかという期待がありました。

営業担当が採用に関して幅広く相談に乗ってくれた
実は1回目のお問い合わせ時は社内的な事情もあり導入検討はストップしたんです。しかし、約1年後方針が変わって再度お問い合わせをした際に担当してくれた営業の方が Forkwell を使う、使わないに関わらず採用の相談に幅広く乗ってくださり嬉しかったです。

SECTION.2Forkwell Jobs を使ってみての感想

導入後、気に入っていただいている点はありますか？

河畑：ご登録頂いているエンジニアの方が、過去の経歴や希望の条件などを細かく記載しているエンジニアが多くて非常に助かります。アクティブなユーザーも多いですよね。

他のサービスは、エンジニアの会員登録の敷居を低くするために入力項目を少なくしている場合があるので、実際にお会いしてみないと分からないことが多いです。

しかし、Forkwell Jobs の場合はプロフィールの情報量が多いので、お会いしなくても候補者の方がどんな方なのかイメージがつきやすいですね。

また、どのような情報を求人票に掲載すると良いか分かりやすい UI だったのも助かりました。

導入前と比べて、具体的にどのような成果がありましたか？

河畑：他の求人媒体を使用していた頃は、応募に対する入社承諾数の平均は5〜10%でしたが、Forkwell Jobs 導入後は15%に上がりました。

特に大きな変化があったのは採用人数で、Forkwell Jobs 経由で半年で11名の方にご入社頂きました！

半年で11名採用のご実績は、弊社内でも”すごい！！”と噂になっていました！面接・入社後のミスマッチはありませんでしたか？

河畑：特にありません。正直、良い人ばかりに出会えています。

例えば九州在住でリモート希望、かつモダンな開発環境でスキルアップしたいという方や、将来的に地方に移住してフルリモートで働き、地方を盛り上げるためのスマホアプリを作りたいという方など、様々な思想を持った方がいますね。

全体を通して、Forkwell Jobs ではお仕事に関して真摯で真面目な人と出会える印象です。

素敵なエンジニアの方と出会えているようでよかったです！Forkwell Jobs をご活用いただきやすいケースとして、どのような企業が想定されますか？

河畑：ダイレクトリクルーティングはピンポイントでスカウトができるため、どんな経験を持っていて、どんな考え方を持ったエンジニアを採用したいのか、いわゆる採用ペルソナが明確にある場合は使いやすいと思います。

また、成果を出すためにも採用担当者がある程度工数を確保し、毎週一定数のメールを送信できるかという点も重要ですね。

なるほど、勉強になりました。ところで、Marvel様ではどのような採用体制で Forkwell Jobs を運用されていらっしゃいますか？

河畑：採用に携わっている社員は3名です。1次面接とオファー面談を私が担当しています。そこにバックオフィス系の社員がお手伝いをしてくれている形で、他に2次面接をエンジニア兼取締役が担当しています。

候補者のピックアップから文面の作成、メールの送信や候補者とのやり取りは一気通貫で私が担当しています。

シャープな体制で早く PDCA を回していることも採用成功の秘訣かもしれないですね！今後、Forkwell に改善してほしい点はありますか？

河畑：特に思い当たることはないですね。CS（カスタマーサクセス）の返信は早いですし、データベースに不具合があった時もすぐに修正いただいた記憶があります。

強いて言うとすれば、エンジニアの登録会員がより増えるといいなと思います。時期によってはスカウトを送る対象者が少ないと感じました。それくらいですかね！

貴重なご意見ありがとうございます！データベースがより充実できるように工夫してまいります。

SECTION.3今後の展望

最後に、今後の展望を教えてください！

河畑：Marvel は社員数200名を目指しています。

また、Marvel に入社したら市場価値が上がるというブランドを作りたいです。ズバリ転職するなら「Marvel か、Marvel 以外か。」になればいいなと思っています！

エンジニアが転職先を探す場合、多くの方はまず求人媒体に登録しようとしますが、その前に弊社への入社を検討する状態になることが理想です。

また、下記は弊社の取締役が社員に向けて発信していることの一部です。

1. 海外に通用するエンジニアを育成します。本当に優秀なエンジニアは、Amazon や Google のような超高給/高待遇な会社を目指してほしいです
2. Marvel で成長したことで、事業会社から高額で引き抜かれる人を多数輩出したいです
3. 現在在籍しているメンバーは3年目（今から1年半後）までに全員C等級以上（月収ベースで35万円以上）に育成することをお約束します

Marvel のブランドを作れるように、引き続き取り組んでいきます！

いずれは様々な会社を作り、将来的にホールディングス化したいと考えております。現在のメンバーが成長したらそれらの会社の代表や重要なポジションを任せたいと考えております！

これからも Forkwell Jobs を通してご支援させてください。本日はありがとうございました！