半年で4名のエンジニアを採用！AIを駆使して“うれしい”広告を実現するnegociaが、人気エンジニアを採用できた成功秘話

SECTION.1Forkwell導入前に抱えていた採用課題

Forkwell導入前の採用課題を教えてください

実は、negociaがエンジニア採用を始めた頃に使っていたダイレクトリクルーティングメディアは、ジュニア層の候補者が多く、negociaの求める人物像にマッチしていませんでした。そこで、他のメディアに移行することを決めて、他社エンジニア特化型メディアを使い始めました。

しかし、そもそもユーザー数が少なく、ユーザーのほとんどは業務委託や副業希望、転職意欲の低い方だったように感じます。半年間運用を続けましたが、1人も採用できないという結果になってしまいました。

SECTION.2Forkwell導入の理由と使ってみての感想

Forkwell導入に至った理由は何ですか？

Forkwellを導入した2020年4月頃は、早急に開発エンジニアが必要だったため、業務委託の方に依頼していましたが、想像以上にコストがかかり、且つ社内にナレッジが溜まりにくいという課題がありました。

そこで、正社員採用を進めるためにさまざまな採用メディアを比較検討するなかで、急成長しているサービスであることに加えて、negociaと同規模の企業でも成功事例があったため導入を決定しました。

また、エンジニア採用市場はトレンドの移り変わりが激しいのですが、Forkwellは、独自のポジションを確立している印象でした。過去の実績とサービスの将来性を感じて導入を決めました。

実際にサービスを使ってみていかがでしたか？

Forkwellはエンジニア目線のスカウトサービスということもあり、スカウトの開封率や返信率がとても高いと思います。

さらにForkwellのカスタマーサクセスチーム（以下：CS）からアドバイスをもらいながら改善していくと、半年間で採用成功と言われるレベルの開封率や返信率になりました。

また、以前使っていた採用メディアではデータベースに課題を感じていましたが、Forkwellには今すぐにでも来て欲しいと思うエンジニアが何人もいました。negociaのエンジニアチームは、1ポジションにつき数名という少数精鋭の体制です。懇切丁寧に教えることは難しく、少なくともエンジニア経験3年以上で、自立自走できる方を求めています。

また、データサイエンティストや機械学習エンジニアなど、エンジニア市場において希少な人材も求めているので、正直採用活動の難易度は高い状況です。

そんな中でもForkwellには採用ターゲットにマッチする人材が多く、約半年の運用で4名の採用を実現することができました。

SECTION.3採用エンジニアのポジション

具体的には、どのような方を採用できたのでしょうか？

SECTION.4採用成功に至った理由

採用成功に至った理由は何だと思いますか？

SECTION.5採用エンジニアの入社後

Forkwell経由で入社した4名の方は、入社後もご活躍されているのでしょうか

はい。積極的に社内で提案してくれる方や、生き生きと仕事をしてくれる方ばかりです。今ではForkwell経由で入社した方に、Forkwell で応募があったエンジニアとの面談に同席してもらっています。そこで「negociaでの仕事はこういうところが楽しくて…」と話してくれる様子を見ると嬉しい気持ちになりますね。

実際にその話を聞いて、選考に進んでいただくエンジニアの方も少なくありません。Forkwellでの採用成功は、次の採用活動にまで良い影響を与えてくれています。

SECTION.6今後の展望と採用計画

今後の会社の展望と採用計画について教えてください

直近の展望は、既存プロダクトのCommerce FlowやSophia AIのブラッシュアップを重ねて、より多くのお客様に喜んでいただくことです。Commerce Flowは海外展開も進めていこうと考えています。

また、新規プロダクトの開発もいくつか進めています。プロダクトや事業を大きくしていくことで、将来はデジタル広告だけでなくアナログ広告の分析までできるようにして、最終的には世の中のあらゆる広告を最適化していければと考えています。

これからのビジョンを実現するためにも、negociaを支えるエンジニアチームのメンバーを積極採用してまいります。