自社開発出身エンジニアの採用に成功したSIer！クラウドエースの採用成功ストーリー

山下：弊社はいわゆるGIer（Google Integrator）と呼ばれ、Google Cloud をワンストップで提供する事業を展開しています。Google社とは強固な関係性を築いており、これまでGoogle社からは数々の表彰をいただき、2018年にはアプリ開発の分野において世界一の表彰もいただいています（参考URL）。

そのほかの事業範囲としては、Google Cloud の提供や、最新技術を駆使したアプリケーションの開発、Google Cloud のオフィシャルトレーニングサービス、Chrome bookの提供等、Google Cloud を用いたサービスを幅広く展開しております。

続いて、エンジニア採用に注力し始めたきっかけは何だったのでしょうか。

山下：エンジニアを採用するにあたり、弊社では書類選考の段階から一部の現場エンジニアに協力してもらっています。その中で、一般的な職務経歴書や履歴書を詳しく書いてくれているエンジニアはまだまだ少ないと感じています。一人一人直接面談する時間が取れれば良いのですが、現場のリソースは厳しく、人事としても技術的な深い質問に答えることはできず、全てをカバーすることは難しい状況でした。

そこで、プロフィール画面上でエンジニアの経歴やアウトプット、個人としてどのような活動をしているか等を把握できるForkwell Jobsに魅力を感じました。経歴だけでなく、技術へのこだわりや遊び感覚で何かを作ってみたなど、学習意欲の高いエンジニアがきちんと可視化されていると感じ、導入を決めました。

池上：Forkwellを知ったきっかけは、友人からの紹介でした。私は大学院を卒業後、アドテク系企業に入社し、WEBのアクセスログを用いたデータ分析業務に携わっていました。その後、スマートフォン用の日本語入力アプリの企業に転職し、ディープラーニングを使った予測入力機能の開発に携わりました。その中で、「もっと色々な案件に関わり、業務の幅を広げたい」という思いが芽生え、転職を考えるようになりました。

まずは、色々な転職サービスに登録を始めたのですが、友人から「Forkwellが良いよ」と紹介を受けたんです。Forkwellは、他のサービスよりスカウトが届いたり、「私のプロフィールをちゃんと読んでくれている」と感じるスカウト文が多かったです。そこからカジュアル面談を5社ほど受け、選考に進んだのがうち4社、最終的に入社を決めたのがクラウドエースでした。

山下：ダイレクトリクルーティングのスカウトは、企業側からの一方通行なコミュニケーションに陥りやすいのですが、Forkwell Jobsはスカウトに対するフィードバックがもらえるのが嬉しいです。

そのため、エンジニアの方から「もらったメッセージがテンプレっぽかった」と言われた時はショックだったのですが、「なぜテンプレっぽく思われたのだろうか？」「今度はこうしてみよう」と考えるきっかけになりました。フィードバックをもらえることで、コミュニケーションに磨きをかけられるんです。これはForkwell Jobsのめちゃくちゃ良いところなのではと感じます。

なるほど！スカウトに対するフィードバックを、採用活動の質を上げるヒントとしてご活用いただいているのですね。

池上：「もっと色々な案件に携わり業務の幅を広げたい」という思いで、色々な企業の話を聞いていました。中でも、Google Cloud を用いてトップレベルの案件に携われるクラウドエースはとても魅力的でした。そして、クラウドエースのコアマインドにもある「Honest（正直でいよう）」も素敵だなと思いました。

池上：SIer、というだけで敬遠してしまう方もいるかもしれませんが、まずはカジュアル面談で話を聞いてみて欲しいです。なぜなら、スカウトの文面だけだと分からないことも多く、その時は興味が持てなくても、とりあえず話を聞いてみたら興味が湧くことがあるからです。

自分の視野を最初から絞り込まず、色々な会社の話を聞いてみることで新しく自分が成長できる環境が見つかるのではと思います。

続いて、山下様より今後のクラウドエース様の展望を教えていただけますか？

山下：昨年丸紅株式会社との資本提携を発表しましたが、国外でのGoogle Cloud の展開を進めていきたいと考えています。日本を含めた各国でクラウドエースのクライアントを広げ、Google Cloud の総合パートナーを目指しています。そのために、まずは社員3000名の目標を掲げています。